Der Alltag in unseren Betrieben geht immer schneller und kann immer weniger vorausgeplant werden. Wir leben in einer Zeit des technischen Fortschritts und der schnellen Entwicklungen. Immer wieder gibt es Neuerungen, auf die sich Betriebe und Mitarbeiter einstellen müssen. Ohne qualifizierte Mitarbeiter, die bei diesem Tempo mithalten können, läuft heutzutage nichts mehr. Vor diesem Hintergrund ist Weiterbildung, die früher von so manchem Betrieb und Mitarbeiter eher nebenbei betrieben wurde, zu einer betrieblichen (Pflicht-) Aufgabe geworden.

Seitens der Unternehmen wird Fortbildung in Zukunft systematischer betrieben werden müssen. Fortbildung kostet bekanntlich Geld und soll ja möglichst gewinnbringend für den Betrieb sein. Andererseits ist ohne Fortbildung ein konsequenter Einsatz neuer Technologien kaum möglich. Nur dadurch können Rationalisierungspotentiale genutzt werden und man hat auch die Chance, schneller und kundenorientierter zu arbeiten.

Und für die Mitarbeiter gilt: Eine einmal erworbene Erstausbildung reicht für ein ganzes Arbeitsleben ganz einfach nicht mehr aus. Besonders deutlich wird dies derzeit am Beispiel der Informations- und Kommunikationstechnik, die immer mehr unser Arbeitsleben prägen.

Natürlich: Nach wie vor findet ein großer Teil der Weiterbildung am Arbeitsplatz statt. In unserer Zeit der Neuerungen gibt es aber immer mehr Bereiche, bei denen das Selbstlernen einfach nicht mehr ausreicht. Insbesondere dann, wenn man z.B. durch den Besuch einer Meisterschule einen Sprung nach oben machen will. Oder wenn fürden Betrieb oder Mitarbeiter der Einstieg in ein neues Arbeitsgebiet oder eine neue Technologie ansteht. Oder aber, was immer mehr vorkommt, wenn ein Betrieb seinem Auftraggeber bestimmte Qualifikationen nachweisen muss, um überhaupt an den Auftrag zu kommen (z.B. über Fortbildungsmaß-nahmen mit offiziell anerkannter Abschlussprüfung).

Wir appellieren daher an Sie: Gehen Sie mit der Zeit und nehmen Sie das Thema Fortbildung ernst.